辞退孕妇的赔偿主要基于劳动法规的相关规定，以及具体的解雇原因。一般情况下，若公司违反劳动法规辞退孕妇，需支付赔偿金。赔偿的金额和标准取决于多种因素，如孕妇的工作年限、工资水平等。
首先，如果孕妇在怀孕期间被公司违法辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付相当于3倍的经济补偿金。这个补偿金是根据孕妇的工作年限和离职前的平均工资来计算的。具体来说，就是工作年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。
其次，孕妇在孕期、产期和哺乳期（即“三期”）内的工资应得到全额支付。这意味着即使孕妇被辞退，公司仍需支付这三期的工资。
此外，如果孕妇有加班工资或工资拖欠的情况，这些工资也应一并发放。
然而，如果孕妇存在法定过错，如严重违反公司规章制度等，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议孕妇寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总的来说，辞退孕妇的赔偿问题涉及多个方面的法律规定和实际情况，需要综合考虑各种因素来确定具体的赔偿金额和方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，该城市门店只有一家吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以主张公司承担经济补偿，按照工龄计算
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