员工工资领取签字表需要留存几年律师

解析：
依据《工资支付暂行规定》中的相关条款，雇主需将雇员薪酬记录保留两年或超过两倍的时间段；若出现拖欠员工工资的情况，则雇主要向雇员展示两个或超过两个年度的工资收支明细。
此外，雇主还应对其工资报表进行至少长达24个月的妥善保管，以备后续审查。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。